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世界之大，真的是无奇不有，连教师取暖分也分个三六九等。

天冷了，某地发放教师取暖费，公布的标准是：高级教师3200元，副高教师2800元，中级教师2400元，初级教师2100元。

取暖费，是北方地区体制内人员的福利，根据各地经济状况不同，发放的标准也不同，有的高一点，有的低一点，不发也不违法。

一般情况下，每个教师的取暖费发放标准是一样的，比如取暖费是1000元，人人都是1000元，因为天气对每个人都是公平的，天气冷，大家都冷。想要暖和，就要交暖气费，或者开电暖，或者烧柴禾烤火，这都需要花钱，所以才有取暖费这一说。

我看到还有一个地方，教师取暖费是这样规定的：

中高职称2240元，中级职称1960元，二级教师1680元，三级教师1540元，试用期教师700元。

发取暖费的原则，职称级别越高，取暖费就越高，反之就越低。

实际上，上头取暖费的发放是按照人头拨付的，奇怪的是，发放时按职称，这可真是神操作！

这就是上有政策，下有对策，将在外君命有所不受！

教师的取暖费，与绩效工资的分配有异曲同工之妙。

我们豫西南小县，最开始最开始实行绩效工资时，绩效工资和每个月工资分开发，不管什么职称，都按600元标准从工资总额里面扣除，年终时再统一分配。

后来当地有了考核奖，用考核奖来考评教师业绩。

再后来这个绩效工资就按职称发放，副高700元，中级级600元，初级500元。

我在网上搜了一下，教师取暖费的发放标准各地不一。

山东青岛：退休人员不分性质一次性发放1700元；

宁夏：对符合条件人员发放4394、2951元取暖费；

辽宁：对符合条件人员发放4193、2827、2821元取暖费；

河北：对符合条件人员发放1560、1400、1240元取暖费；

天津市：对符合条件人员发放520元取暖费；

陕西省：对符合条件人员发放2360元取暖费；

山西省：金额从3360元至5600元不等；

江苏徐州：对符合条件人员发放180元取暖费；

取暖费的分界线就是江苏徐州了，再往南就没有了！再往南发降温费了。

对教师取暖分的发放按照职称的高低区别对待的做法，我不敢苟同，不知道操作者是出于什么样的考虑，无论如何这种考虑欠佳。

第一，高级职称的教师，一般年龄较大，领导层的较多，初级职称一般都是刚参加工作不久的年轻人，这明显的不公平。难道年轻人都抗冻吗？

按说，年轻人取暖费应该最高才对，因为他们干活最多，出力最大，工资最低，多发一点取暖费也让这些年轻人有一种温暖感。

第二，教师工资已经区别对待了，为什么取暖费还要分割三六九等呢？能评上高级职称的教师真的就是最优秀教师，就应该享受到最好的福利待遇吗？

可现实是好多评上优秀的教师很多都不担任主课了，很多排队等待晋升的教师也并非没有能力，而是学校高级指标有限而没有聘，只有等待这条出路。

第三，教师的职称评定一直被诟病，别的行业晋升职称需要考试，唯独教师是评职称，评定职称毛病很多，大家都心知肚明。高职称基本上是按资排辈，越老职称越高。一个本科师范院校的毕业生，被招聘到县城中学任教，工资也就是2000元左右，而一个退休教师，退休金就是五六千元，年轻教师很失落。

如今取暖费也这样分为三六九等，大冬天让年轻的教师心里凉透了。

《劳动法》规定，工资的分配原则是同工同酬，教师这个行业，最不讲究同工同酬，一直采用按资排辈。

这样的做法，如何能够留得住优秀的青年教师？

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