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来源：北京商报 

作者：李海颜

近日，考研名师张雪峰存款兜底女儿就业的言论引发关注，视频经网络传播后，一石激起千层浪，资源铺路进银行真的靠谱吗？1月9日，北京商报记者从多位银行内部人士处获悉，银行招聘主要分为校园招聘和社会招聘两大类，大部分银行招聘都有学历等硬性准入条件要求，资源比较丰富的人才条件可以适当放宽，带着资源进银行这种情况在一些分支机构确实存在，但总行层面要求会比较严格。

即使一些人才通过一定资源进入银行也并非意味着能够高枕无忧，手捧“金饭碗”的银行人在职期间也会面临诸多考核，若长期考核不达标也会面临薪酬减少或辞退的风险。

招聘渠道多元

张雪峰发言又出圈，这次是关于女儿职业规划。近日，“张雪峰霸气谈女儿就业”“张雪峰说女儿去哪过亿存款就存哪”等词条登上微博热搜。

根据视频内容，张雪峰表示，如果女儿学习不好，混个本科学历就行，毕业后进银行工作，自己旗下的两家公司常年存款均上亿元，女儿到时在哪家银行工作，公司的钱就存入哪家银行。

存款兜底女儿就业的言论引发关注，资源铺路进银行真的靠谱吗？

1月9日，北京商报记者采访了多位业内人士了解到，银行招聘渠道较为多元，主要分为校园招聘和社会招聘两大类。曾在银行担任高管的王峻熙（化名）介绍，校园招聘即校招，通常在每年9—10月，银行会前往各大高校进行宣讲会，并在10月底或11月初发布招聘信息，招聘流程一般包括笔试和两轮面试。社会招聘即社招，针对的是已经有一定工作经验和社会资源的人才。

大部分银行招聘都有学历等硬性准入条件要求。某上市银行总行内部人士王铭（化名）表示，一般而言进入总行至少需要985、211院校硕士毕业或国外头部大学留学经历等。分行层面，一线城市大部分要求一本院校毕业，二、三线城市学历要求可能稍低，二本或者专科等。如果学历未达标，还有一种可能是通过第三方公司派遣先进入银行工作，但后续如果要转为正式员工，也需要通过银行考核，达标才能就职。

“通过存款资源进入银行的情况，在过去某些特定时期可能存在，但在现行严格的监管环境下，这种可能性大大降低。”王铭补充道。

不过，在一些银行分支机构的确存在依靠资源进入银行的情况，王峻熙透露，一般而言，银行招聘会有基本条件要求，但资源比较丰富的人才条件可以适当放宽，一些比较缺少或看重存款资源的分支机构，可能会录用这类自带资源的人才，总行层面要求会比较严格。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，一般来说，商业银行总、分行会存在比较公开、系统化的招聘机制，但更为末端的分支机构会直面业绩考核压力，因此自带资源、能够帮助银行完成揽储、理财、保险等销售指标的入职者确实会存在一定优势。

进入并非高枕无忧

进入银行只是“第一道门槛”，对于手捧“金饭碗”的银行人而言，在职期间考核才真正开始。“即使通过一定资源进入银行并不意味着没有后顾之忧，银行员工在职期间也会有多项考核指标，例如，存款、贷款等关系到银行创收的财务类指标，以及银行卡、信用卡开户数等客户指标。”王峻熙表示。

银行员工朱晓晓（化名）就是亲历者，曾经因为专业对口，银行工作稳定、福利待遇较好，她选择一毕业就进入银行工作，但进入银行后从柜员升至客户经理的她才发现“光环”背后的苦楚：“客户经理营销压力很大，每个阶段有每个阶段不同的任务压力，一季度开门红卖保险和贵金属，二季度冲刺信用卡指标，现在还多了常态化养老金任务，还有每个季度末、年底重要节点必不可少的拉存款任务。”

资源是附加项，个人能力才是重要考量因素。王铭表示，应届毕业生大部分人必须从一线柜员或基层营销做起，适应银行的工作节奏和业绩考核，但考核也并不是单一维度的存款考核，还包括贷款、信用卡、理财等多项指标。若员工长期考核不达标也会面临薪酬减少或辞退的风险，因此，后续的职业发展仍需依赖个人的努力和表现。

一线员工有考核压力，银行高管亦是如此。北京商报记者注意到，在此前本溪银行的行长招聘中，该行就明确，聘任期间，若行长出现业绩考核不达标，经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形将予以解聘。

技术型人才更受青睐

事实上，随着宏观环境变化、市场竞争加剧，在利率下行背景下，银行昔日“金饭碗”的光环也在褪色，北京商报记者此前统计发现，今年上半年，41家A股上市银行共有员工256.01万人，较年初的260.27万人减少4.26万人，超七成银行员工人数减少。

资深金融政策专家周毅钦指出，随着经营压力的不断增大，促使一些商业银行开始优化人员结构。另外，在改革化险稳步推进的背景下，一些中小银行控股银行由于涉及兼并重组，出现了一些冗余人员，也需要进行精简。

在减员背景下，想要进入银行更加不易。王铭表示，在利率下行压力下，银行并不缺少存款资源尤其是高息的存款资源，因此对于这类资源型人才的需求有所减弱，现在银行稀缺的是大数据、风险管理、营销专家等方面的专业人才。

伴随着银行数字化转型的步伐加快，银行业持续加大金融科技布局，通过梳理各家银行的招聘信息不难发现，多家银行加大了对金融科技复合型人才的招聘，AI大模型研究应用、数据分析、软件开发、网络安全等人才炙手可热。

知名经济学者盘和林表示，资源导向的银行招聘会维持一段时间，但银行业会逐步摆脱资源桎梏，通过线上化渠道或数字化手段去营销获客，未来银行的招聘将更加偏向于技术和学历人才。

“在银行数字化转型的浪潮之下，科技类人才招聘在近年来得到了大幅提升，可在夯实技术基本功的同时，通过研判招聘岗位需求、历年招聘笔面试等情况提前做好准备。”苏筱芮建议道。