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1月3日下午，上海首场就业援助月专场招聘会在浦东新区火热举行，其中首次设立的“生育友好岗”招聘专区成为一大亮点。随着社会对女性职场权益关注度的不断提升，这一创新举措为宝妈们提供更加灵活多样的就业机会，也为用人单位探索人性化管理模式开辟新路径。
招聘会现场人头攒动，气氛热烈。在“生育友好岗”招聘专区，四家首批参与试点的企业共推出超过100个岗位，涵盖社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等多个领域。这些岗位以其灵活的工作时间和工作方式，吸引众多女性求职者的目光，其中不乏带着孩子的宝妈们。
“我一直想找一份既能照顾孩子又能赚钱的工作，这次招聘会的‘生育友好岗’真是解了我的燃眉之急。”一位前来应聘的宝妈张女士兴奋地说。她相中上海梦饷科技（集团）有限公司的社群零售岗位，该岗位工作时间灵活，主要任务是构建和激活社群，完成社群营销和转化。张女士表示，这样的工作安排既能让她兼顾家庭，又能通过自我努力实现个人价值，获得可观的收入。
上海梦饷科技（集团）有限公司增长部负责人游冥介绍：“我们非常支持‘生育友好岗’这一就业模式。社群零售岗位本身就需要灵活的工作时间和地点，这对于宝妈们来说非常友好。我们相信，宝妈们丰富的社交经验和亲和力将为我们社群营销带来活力。”
同样推出“生育友好岗”的还有上海清美绿色食品（集团）有限公司。该公司此次招聘的“营运督导”岗位将根据求职者所在的区域进行就近调配，为宝妈们提供更加便捷的就业机会。一位前来咨询的宝妈王女士表示：“我住在浦东新区，清美集团的营运督导岗位离家很近，工作时间也相对灵活，这对于我来说真是太合适了。”
上海浮岳文化传媒有限公司则带来了包括短视频账号孵化、视频剪辑、小红书账号运营等一系列新媒体岗位。这些岗位不仅工作内容新颖，而且支持居家办公的灵活工作机制，吸引大量年轻女性求职者前来咨询。
浦东新区就业促进中心副主任潘峰在接受采访时表示：“我们积极响应市人社局、市总工会、市妇联的号召，第一时间与新区妇联携手，前期与不少企业开展了积极的沟通，物色挖掘出第一批‘生育友好岗’。这一举措旨在为广大宝妈们提供更加多元化的就业机会，帮助她们更好地平衡家庭与事业。”
据悉，2024年12月，市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。用人单位可根据经营管理实际，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
浦东人社部门表示，将继续秉持“稳就业促提级扩能、扶创业激市场活力、提技能促队伍壮大”的“三策并举”原则，持续推动就业质与量的协同提升，为更多宝妈们提供优质的就业机会和职业发展平台。