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训练营学员进行线上行政职业能力和履职潜质测评。

为进一步加强年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部的政治素养、业务水平和综合能力，今年1月起，灵珠山街道组织开展为期8个月的“灵珠新锐”年轻干部成长培养计划。

1月9日，灵珠山街道“灵珠新锐”年轻干部成长训练营开营仪式举行，街道党政领导班子成员，各社区、各部门负责人以及全体参训学员参加。活动宣读了《“灵珠新锐”年轻干部成长提升项目实施方案》，并现场向训练营授旗。参训学员代表随后作表态发言。

本次“灵珠新锐”年轻干部提升项目以街道35周岁及以下优秀年轻干部为培养对象，组建年轻干部成长训练营，通过授课测评、积分排名、评先树优三大机制，以知识更新、思维重构、习惯养成和能力塑造为任务目标，为街道年轻干部量身定制培养方案，推动年轻干部迅速成长。

活动强调，年轻干部要坚定理想信念，保持清醒头脑，时刻坚守底线，在困难挫折面前勇往直前；要珍惜学习机会，力求学有所思、学有所悟、学有所获；要善学、勤思、多悟，通过学习提升政治素养与应急处突、群众工作等能力，将工作做实做细、落地见效；要学以致用、务实笃行，把所学、所思、所悟落实到具体行动中，把培训成果转化为解决实际问题的能力，转化为推动工作发展的动力，在工作中担当作为、磨砺自我。

下一步，灵珠山街道将全面推进“灵珠新锐”年轻干部成长培养计划，遵循年轻干部成长规律，突出实践实干实绩导向，以发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全年轻干部“选育管用”全链条，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，为街道高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

（大众新闻·青岛西海岸报记者 刘宏超）