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《新英格兰医学杂志》（The New England Journal of Medicine）刊登了一篇由哈佛大学皮尔格林医疗保健研究所（Harvard Pilgrim Health Care Institute）的研究人员和哈佛大学法学院（Harvard Law School）的合作者撰写的新观点文章，呼吁进行紧急监管改革，以应对美国日益普遍的医生罢工现象。

文章对这一上升趋势进行了深入分析，并为美国政策制定者提供了一个从国际最佳实践中吸取经验教训的框架。

最近的一项研究强调了美国医生罢工不断升级的趋势，倡导进行关键性改革。

《新英格兰医学杂志》（The New England Journal of Medicine）发表了一篇新的视角文章，由哈佛皮尔格林医疗保健研究所（Harvard Pilgrim Health Care Institute）的研究人员领导，探讨了全球范围内日益增长的医生罢工趋势。

该研究是首批强调在美国平衡医生集体谈判权与保护患者护理需求的国际经验的研究之一。

该研究强调，迫切需要进行监管改革，以解决医生罢工增多的问题，并确保医疗保健系统的长期可持续性。

这篇文章发表在 1 月 11 日出版的《新英格兰医学杂志》上，题为"取得平衡--推进医生集体谈判权和患者保护"。

在过去的两年里，全球范围内发生了多起重大的医生罢工事件，其中包括去年美国发生的三起医生罢工事件，预计未来几年可能还会有更多的罢工事件发生。对更高的工作量、更低的薪酬和更大的经济压力的担忧导致了医学住院医师、研究员和主治医师加入工会的人数增加。

《透视》记录了全球医生罢工的显著增加，并列举了韩国、法国和英国的显著例子。"医生罢工是一个日益严重的现实，我们不能再忽视了，"领衔作者、哈佛皮尔格林医疗保健研究所研究员塔伦-拉梅什（Tarun Ramesh）说。"我们研究了这些罢工对医疗服务和患者治疗效果的影响，目的是找到潜在的解决方案，如果实施，可以在动荡时期为各方提供支持。"

为应对医生罢工带来的挑战，作者提出了几个可行的解决方案：

解决监管空白：尽管罢工的风险越来越大，但美国缺乏管理罢工的全面法规。正如法国和意大利等国的成功模式所证明的那样，规定罢工期间最低人员配置水平的政策对于确保患者安全至关重要。

减少法律挑战：美国现行的劳动法禁止许多医生组织工会。这些法律的现代化可以使更多的医生有能力在不影响患者护理的情况下，就更好的工作条件进行谈判。

防止惩罚性行动：保护罢工医生免受惩罚性行动，使其与国际劳工组织的指导方针保持一致，可以保护雇员与雇主的关系、公众对医疗系统的信心以及医生的工作条件。

让利益相关者参与：让医院、医疗保健系统、美国医学会和州医学委员会等主要利益相关者参与制定和实施这些政策。

哈佛大学医学院哈佛皮尔格林医疗保健研究所人口医学副教授、资深作者于浩（Hao Yu）说："我们的研究结果表明，迫切需要进行监管改革，以平衡医生权利与患者安全之间的关系。通过学习国际范例，我们可以制定同时保护医疗服务提供者和患者的政策。"

编译自/scitechdaily