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助贷新规出台在即，规范三大助贷模式，要求银行加强自主风控
南方财经全媒体记者 吴霜 上海报道
近期，两家股份行发布了年度报告的补充公告，主要涉及高管薪酬的补发。21世纪经济报道记者梳理发现，近期共有三家股份行和两家城商行披露了补发高管2023年度薪酬。
整体来看，补发的薪酬大约是2023年财报中披露的年薪的1倍到1.5倍。也就是说，补发如果看作年终奖的话，大概是12个月到18个月的月薪。
结合此前已经披露的高管薪酬和此番补发情况来看，股份行和城商行的高管薪酬在银行业最高，国有大行高管薪酬整体靠后。A股42家银行高管薪酬总额排名前十中，有6家股份行和4家城商行，即苏州银行、宁波银行、西安银行和杭州银行。2023年度高管薪酬总额最高的是一家股份行，该行管理层有8名人员，高管薪酬共计4682万元。
近期披露了补发薪酬的几家银行中，补发额最多也是一家股份行，补发了近1500万元，汇总后该行的2023年度的高管薪酬总额为4300万元，管理层人数为6人（2023年度报告披露人数）。该行不少高管在2023年的薪资超过500万元，如某副行长的总薪酬为557.96万元；离任的行长的总薪酬为562.28万元，离任的副行长的总薪酬为529.86万元。
该行其余高管薪资在行业内也处于较高水平，现任行长的2023年总薪酬为158.53万元（当年11月监管核准上任），副行长、首席财务官的总薪酬为498.10万元，两名职工监事的薪酬分别为377.35万元和341.30万元，董事会秘书的总薪酬为411.40万元，以及另一位离任的副行长薪酬为397.22万元。
相比之下，另外两家股份行补发的高管薪酬要略逊一筹，不过其高管薪酬总额在银行业中依然位于前列，均位居全行业前十。其中，总部位于长三角的一家股份行有五位高管补发了2023年薪酬，补发金额与2023年财报中已经披露的金额相当，也就是几乎按1:1比例予以补发，补发后，该行当年高管薪酬总额超过3000万元。
A股9家股份制银行中，2023年度高管薪酬相对较低的是浦发银行和华夏银行，在全部 A 股上市银行中分别排名第21位和24位，近期也未见披露高管薪酬补发。
值得注意的是，西安银行作为一家城商行近期也披露了补发高管薪酬情况，补发额约640万元，综合计算后该行2023年度高管薪酬总额超3400万元，在全行业中排名第五，仅次于招商银行（3723万元）；在城商行中排名第二，仅次于苏州银行（3900万元），比宁波银行（3169万元）高。
城商行是上市银行中数量最多的银行类型，其高管薪酬情况也呈现出两极分化格局。整体薪酬来看，苏州银行管理层薪酬最高，为3901.19万元，重庆银行最低，为624.47万元。此外，2023年城商行高管薪酬中，董事长薪酬最高的是宁波银行，为275万元，而成都银行董事长薪酬仅为55.6万元。
国有大行高管薪酬均在行业中排名靠后，全部6家国有大行的高管薪酬总额均不及2000万元，管理层人员数量则相对都比较多，除了邮储银行外，其余都有10人左右。其中，邮储银行高管薪酬总额仅849万元，在A股上市银行中排名倒数第三。高管薪酬总额最高的国有银行是交通银行，该行有11名管理层人员，高管薪酬总额为1902万元，人均薪酬仅 93万元。