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国泰君安、海通证券合并后名称已定？记者求证：不属实_2
世界经济论坛于2025年1月8日发布的最新未来就业报告显示，到2030年，技术、经济、人口结构和绿色转型等领域的全球趋势不断变化，预计到2030年将有22%的就业机会面临变革，创造1.7亿个工作机会，同时淘汰9200万个工作岗位，就业机会净增7800万个。
该报告对22个行业和55个经济体的1000多个企业的数据进行分析。技术进步、人口结构的转变、紧张的地缘经济形势和经济压力是推动这些变化的关键因素。
报告显示，到2030年，农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最快。专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位预计也将迎来大幅增长，而人口结构趋势将推动基础性行业的职位需求出现增长。与此同时，人工智能、机器人和能源系统，尤其是可再生能源和环境工程的发展，将提升这些领域的专业职位需求。
相比之下，出纳员和行政助理等职位依然属于减少最快的职位，但随着生成式人工智能快速重塑就业市场，平面设计师这类职位也将快速减少。
技能差距仍然是企业响应全球大势、推动自身转型所面临的首要障碍。63%的雇主认为技能差距是一项主要障碍，影响了企业打造面向未来的经营方式。人工智能、大数据和网络以及网络空间安全等领域的技术技能需求预计增长最快，但分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类技能依然是关键的核心技能。这两类技能的组合将日益成为许多增长中的工作岗位的标配。
人口结构的改变同样在重塑劳动力市场，高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求，而低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略对于消除上述技能差距不可或缺。
紧张的地缘政治形势是34%的受访企业最为关注的问题，而贸易限制和产业政策转变将影响更多企业，部分企业正计划通过离岸外包和企业回流战略来积极应变。这些压力也增加了对网络空间安全等技能的需求。
为了应对这些变化，政府、企业和教育部门亟需采取集体行动，包括：消除技能差距；投资开展技能再培训和技能升级培训；以及构建便捷路径，培育快速增长的工作岗位，同时培养需求快速增加的各项技能。