“员工是企业的根本” 黄冈伊利大力提高技术工人地位待遇
荆楚网消息（记者 肖品）为落实湖北省《关于提高技术工人待遇的实施意见》，弘扬劳模精神和工匠精神，着力提高技术工人地位待遇，建设知识型、技能型、创造型劳动大军。黄冈伊利始终坚信员工是企业的根本，强化技术工人地位待遇落实，加强技能人才和产业工人队伍建设。
据湖北省人社厅数据显示，截至2018年底，湖北省技能人才871.8万人，其中高技能人才263.5万人，分别占全省从业人员的41.37%和11.97%。
长期以来，黄冈伊利始终坚信员工是企业的根本,伊利作为民族乳业的龙头企业，有着一份对国家、对员工负责的责任心，本着对消费者、对员工负责的心态去做企业的发展规划，在对技术人才的培养和技能提升增效方面倾注大量心血，精心为员工打造成才计划，在几十年的探索和经验累积下，已经形成了一套别具一格的培训体系，充分挖掘员工的内在潜能，并为员工规划职业方向，避免员工走弯路，规避职业风险，使员工的个人发展及个人收益达到双赢。
公司大力开展暖心工程建设,丰富员工的文化生活、提高员工的生活品位，充分发挥员工的才能。伊利公司的关怀举措和别具特色的管理模式，深受员工认可和社会各界的赞誉，先后获得“省级二级企业工会”、“模范职工之家”、“最受青年喜爱的企业”等荣誉，为广大员工营造了浓厚的学习氛围及环境。
公司还提供化验员、质检员、保管员、立体库维护、操作工、中控员、生产管理储备、维修工、制冷工、配电工、锅炉工、司炉工、叉车工等十多个技术岗位。每年定期为员工技能培训、职称培训、职称晋升、评先评优等方面提供发展平台。
每年在伊利集团经营业绩持续攀升，为使广大员工能够及时感受经营成果，定期提升员工薪酬水平的市场竞争力。黄冈地区虽为三线城市，但当地的生活水平和武汉城市差不多，对周边大中型企业薪资福利待遇进行调研收集；对公司其他事业部技术工种岗位进行调研。收集员工同期应发工资数据，对员工技能达成、重点岗位以及重点培养员工等情况进行汇总、沟通。出具薪酬内外部竞争力分析报表，重点识别技术岗位工种薪酬差距并提升薪酬竞争力。
技术型工人保留和培养任务任重而道远，黄冈工厂将继续强化技术工人地位待遇提升，加强技能人才专业技能及队伍建设来保证工厂各项业绩不断创新高和助力湖北省产业转型升级和高质量的发展！